Todos los responsables de RR. HH. conocen esta frustración: contratas a un nuevo candidato. A continuación, le proporcionas el manual del empleado, las políticas de cumplimiento y las guías de incorporación. Sin embargo, sigue haciendo preguntas redundantes que ya se han respondido en la documentación.
Los documentos omitidos no solo retrasan la incorporación, sino que también pueden dar lugar a incumplimientos normativos. El problema es que tus archivos PDF rara vez se leen. Esto se debe, en parte, a la escasa capacidad de atención y, en parte, a que son demasiado complejos para retenerlos.
Investigación dice que los seres humanos recuerdan mejor las imágenes que el texto. Los métodos de aprendizaje visuales, como vídeos, gráficos o diagramas, permiten una comprensión más rápida y una mejor retención, según un estudio de la Universidad de Potomac estudio de 2024 .
Quizás pienses que producir comunicaciones visuales de calidad es caro y lleva mucho tiempo. Pero, ¿y si pudieras convertir tus documentos en vídeos explicativos interesantes y rastreables?
Libertify resuelve tu problema. Convierte documentos estáticos en vídeos explicativos de marca, guías interactivas, preguntas y respuestas integradas y cuestionarios, todo ello con una sola carga. Tu equipo ya no tendrá que invertir días en crear explicaciones interactivas. Los equipos de RR. HH. pueden lanzar programas de incorporación medibles y conformes con la normativa más rápidamente.
Además, dispone de análisis detallados para ver exactamente dónde disminuye el compromiso y qué temas confunden a su equipo. Los cuestionarios y las preguntas y respuestas integrados ayudan a mejorar el cumplimiento de las normas por parte de los empleados. Convierta sus documentos estáticos que acumulan polvo digital en dinámicos recorridos de aprendizaje que realmente preparan a los empleados para su primer día de trabajo.
En este artículo, hacemos una comparación específica y orientada a objetivos entre Libertify y Synthesia para ayudarte a elegir la que mejor se adapte a tus necesidades. Vamos a ello.
La fortaleza de Libertify reside en convertir los materiales de incorporación, que suelen ser muy densos en documentos, en experiencias de aprendizaje inmersivas y basadas en análisis. Por su parte, la fortaleza de Synthesia reside en producir vídeos de formación dirigidos por avatares.
A continuación te explicamos cómo decidir cuál se adapta mejor al flujo de trabajo de tu equipo, y no solo a tu presupuesto.
Un equipo de RR. HH. puede utilizar Libertify para las políticas, incorporar clips de Synthesia para un mensaje de bienvenida y medir la comprensión. Todo en un solo flujo.
Para la mayoría de los equipos de RR. HH., la forma más rápida de obtener resultados es utilizar Libertify para las políticas y los procesos, y añadir vídeos con avatares solo cuando la presencia humana sea realmente importante.
Elija Libertify cuando tenga una gran cantidad de documentación de RR. HH. que los empleados no leen y necesite una conversión automatizada a formatos interactivos con análisis.
Elige Synthesia cuando necesites un creador de vídeos de incorporación con avatares y capacidades multilingües, y no requieras funciones integradas de evaluación o chatbot.
Tanto Libertify como Synthesia utilizan vídeos de incorporación basados en IA para transformar la incorporación de recursos humanos. Sin embargo, tienen fines diferentes. La diferencia más fundamental radica en cómo se crea el contenido.
Libertify convierte documentos complejos, largos y aburridos en documentos interactivos de RR. HH.. Es una herramienta imprescindible para convertir PDF en vídeo para los profesionales de RR. HH.
Subes tus manuales de políticas, guías de incorporación o documentos de cumplimiento existentes. La herramienta genera automáticamente vídeos explicativos sincronizados que son fáciles de comprender. Un solo documento se reutiliza en múltiples formatos con un solo clic.
Además, Libertify ofrece un ecosistema de aprendizaje integral con cuestionarios integrados. Los chatbots con tecnología de inteligencia artificial responden a las consultas de los empleados en tiempo real, mientras que los análisis detallados muestran las tasas de abandono, las métricas de finalización y las preguntas formuladas en torno a las directrices de la empresa. Es como convertir un dolor de cabeza relacionado con el cumplimiento normativo en un panel de control de aprendizaje.
Esto transforma la incorporación en una experiencia interactiva. RR. HH. puede crear flujos de trabajo rastreables para identificar con precisión dónde tienen dificultades o se desvinculan los empleados.
Synthesia se centra en crear vídeos con avatares desde cero. Permite a los usuarios introducir guiones de texto. A continuación, los convierte en vídeos profesionales con avatares de IA. Puedes diseñar el contenido del vídeo de incorporación de empleados utilizando plantillas y herramientas de edición.
Además, la herramienta ofrece personalización de avatares, traducción multilingüe, grabación de pantalla y herramientas de edición colaborativa. Sin embargo, no incluye funcionalidad nativa para cuestionarios, bots de consulta integrados ni análisis detallados de interacción.
Además, los flujos de trabajo basados en plantillas limitan la personalización, y los minutos de vídeo están restringidos a una determinada duración para cada plan de pago.
Por lo tanto, Libertify es ideal para equipos de RR. HH. que desean reutilizar la documentación existente, mientras que Synthesia es adecuado para organizaciones que desean producir vídeos de formación nuevos y con guion desde cero.
Con Libertify, puedes optimizar la trazabilidad y la comprensión, además del compromiso. Por lo tanto, es ideal para la transformación de documentos de gran volumen. Synthesia destaca cuando RR. HH. necesita vídeos de formación pulidos y producidos profesionalmente con avatares personalizables y branding.
Synthesia te ayuda a contar tu historia. Libertify ayuda a los empleados a comprenderla.
A continuación se muestra un desglose que muestra en qué aspectos destaca cada herramienta y en cuáles se queda corta para los equipos de RR. HH. con mucho trabajo que llevan a cabo ciclos de incorporación recurrentes.
| Capacidad | Libertificar | Sintesia | Por qué es importante |
| Desde subir un PDF hasta una experiencia formativa completa | Convierte un único documento a múltiples formatos con un solo clic, sin necesidad de scripts. | Requiere scripts para la generación de texto a vídeo; no se pueden reutilizar documentos directamente. | Los equipos de RR. HH. pierden semanas reescribiendo políticas aprobadas en guiones. La conversión directa de documentos elimina este cuello de botella. |
| Vídeos de avatares/presentadores | Opcional | Fuerza central | Los vídeos con avatares añaden elegancia e identidad de marca. No son la mejor opción cuando lo más importante es la claridad y la velocidad del contenido. |
| Documentos interactivos con resaltados y resúmenes | Resume el contenido del vídeo. | No hay documentos ni resúmenes en los que se pueda hacer clic. | Los empleados necesitan consultar detalles específicos de las políticas más adelante. Los documentos interactivos les permiten saltar a secciones concretas sin tener que volver a ver los vídeos completos. |
| Chatbot integrado con preguntas y respuestas en tu contenido | Los espectadores pueden hacer preguntas basadas en el contenido del documento y obtener respuestas generadas por IA en tiempo real. | No hay respuestas en tiempo real basadas en inteligencia artificial. | Evita que los tickets repetitivos del tipo «¿Dónde encuentro...?» inunden el departamento de RR. HH. Los empleados obtienen respuestas instantáneas a las 2 de la madrugada sin tener que esperar a recibir asistencia. |
| Cuestionarios y puntuación | Sí, con todos los planes. | Solo con el plan empresarial | Demuestra la comprensión para el cumplimiento. Sin cuestionarios, no se puede verificar que los empleados hayan comprendido realmente políticas fundamentales como la prevención del acoso o la seguridad de los datos. |
| Finalización y análisis | Analítica de seguimiento | Sin análisis | No se puede mejorar lo que no se puede medir. Los análisis revelan exactamente dónde fallan los empleados, qué les confunde y qué temas necesitan aclaración. |
| Salidas multiformato (vídeo + documento interactivo + chat) | Sí, un documento = múltiples formatos | No, un guion = un vídeo. | Cada alumno prefiere un formato diferente. Los alumnos visuales ven vídeos; los empleados detallistas necesitan textos con función de búsqueda; el personal confundido necesita la ayuda de un chatbot. |
| Rapidez para lanzar desde los activos existentes | Convierte documentos existentes directamente a vídeo. | Necesidad de crear un guion a partir de documentación preexistente para crear un vídeo. | Los retrasos en la incorporación afectan a la productividad. Empezar en minutos en lugar de días significa que los nuevos empleados empiezan a aportar su granito de arena semanas antes. |
| Cumplimiento normativo (flujos de aceptación de políticas) | Realice un seguimiento de la actividad de los empleados en cada vídeo para disponer de un registro de cumplimiento verificable. | No existe tal actividad de seguimiento. | El seguimiento granular crea registros defendibles que muestran quién vio qué, cuándo y con qué profundidad. |
| Opciones de incrustación y uso compartido | Incluya aclaraciones en los documentos de políticas, acceda a opciones avanzadas para compartir y utilice herramientas para equipos. | El plan de nivel superior ofrece colaboración y espacios de trabajo. | La integración centralizada con aclaraciones contextuales garantiza que los empleados siempre accedan a las versiones actuales. |
| Tiempo habitual para producir el primer módulo de incorporación | Minutos/unos pocos clics, ya que los documentos aprobados ya existen. | Horas/días; dependiendo de las aprobaciones y ediciones del guion. | Los equipos que producen su primer módulo en cuestión de minutos obtienen la aprobación de los ejecutivos más rápidamente que aquellos que esperan días para obtenerla. |
Equipos de RR. HH. que utilizan Libertify informan de que los tiempos de lanzamiento de contenidos son dos veces más rápidos y que la finalización de la incorporación es hasta un 60 % mayor, simplemente porque empezaron con los documentos que ya tenían.
El modelo de precios de Synthesia se basa en el consumo, donde las restricciones de uso varían según lo que pagas.
Libertify, por otro lado, opera con un modelo de valor por documento. Sus ventajas van más allá de la duración y el volumen del vídeo.
Ambas herramientas utilizan diferentes sistemas de valoración: Synthesia cobra por minuto de vídeo. Libertify cobra por resultado.
Los planes de precios de Synthesia incluyen límites mensuales de minutos de vídeo. Por ejemplo, el plan Starter incluye 120 minutos de creación de vídeo al año. Los niveles superiores ofrecen 360 minutos al año o creación ilimitada para los planes empresariales. Esto significa que los equipos de RR. HH. deben presupuestar cuidadosamente su capacidad de producción de vídeos.
La restricción basada en minutos es fundamental comprenderla. Si tienes el plan Starter y creas un vídeo de 59 segundos de duración, aún te quedarán 9 minutos y 1 segundo para el resto del mes. Pero los minutos no utilizados no se transfieren al siguiente periodo de facturación. Para los equipos de RR. HH. que gestionan programas de incorporación integrales con múltiples documentos de políticas, módulos de formación sobre cumplimiento normativo y orientaciones departamentales, esos minutos pueden desaparecer rápidamente. Los 30 minutos al mes del plan Creator se traducen en solo 360 minutos al año (6 horas en total), y la creación de avatares personales personalizados cuesta 1000 $ adicionales al año solo en los planes anuales.
El número de usuarios, las opciones de idioma y la disponibilidad de plantillas varían según cada plan. Se necesitan planes de nivel superior para vídeos más largos y con mayor volumen.
Libertify no impone restricciones en cuanto a la duración de los vídeos. En cambio, ofrece un valor significativo para cada documento. Cada documento se transforma en una experiencia de aprendizaje atractiva. Incluye chatbots integrados que permiten a los empleados hacer preguntas en tiempo real directamente dentro del explicador, cuestionarios incrustados que comprueban la comprensión y análisis robustos que capturan las interacciones detalladas de los espectadores.
Además, la herramienta ofrece planes de precios flexibles con paquetes basados en el valor, sin cargos adicionales por cada minuto/puesto adicional y asistencia gratuita para la incorporación. Hace hincapié en soluciones centradas en el retorno de la inversión que se amortizan por sí mismas gracias a la mejora del compromiso y la reducción de los costes de asistencia.
No se trata de cuántos minutos creas, sino de cuánto tiempo de cumplimiento ahorras. Los responsables de RR. HH. ahorran horas en volver a explicar las políticas y obtienen registros de cumplimiento defendibles que se amortizan por sí mismos en seguridad jurídica y productividad.
Equipos informan mayor compromiso y menos malentendidos tras cambiar a Libertify, lo que la convierte en la IA de compromiso n.º 1 para especialistas en RR. HH.. Las actualizaciones críticas de políticas y directrices de RRHH ya no se pierden en interminables archivos PDF estáticos. Los vídeos inmersivos de incorporación de empleados mantienen al personal comprometido de principio a fin.
Los recursos humanos ahorran tiempo y esfuerzo al no tener que explicar las mismas normas una y otra vez. Un chatbot integrado proporciona respuestas precisas al instante. Los cuestionarios garantizan además que los empleados hayan leído y comprendido realmente las directrices.
El retorno de la inversión de los contenidos formativos interactivos para RR. HH. se refleja en una reducción de las consultas repetitivas y de los riesgos de incumplimiento normativo. La herramienta reduce drásticamente los riesgos legales al proporcionar un registro verificable del cumplimiento y garantizar un alto nivel de participación mediante análisis detallados. Imagine saber exactamente en qué punto abandonan los nuevos empleados el vídeo sobre la política de acoso y poder solucionarlo con un solo clic. Realice un seguimiento de las tasas de finalización, los abandonos, las repeticiones e incluso el historial del chatbot para evaluar si los empleados han comprendido realmente el material.
Para los profesionales de RR. HH. que estén evaluando Libertify VS Synthesia, la elección correcta depende principalmente del tipo de contenido y las necesidades de interacción con la audiencia.
Hemos dividido la decisión en tres escenarios principales para ayudarte a determinar qué soluciones basadas en IA son las más adecuadas para tus flujos de trabajo de incorporación actuales.
Supongamos que su proceso de incorporación se basa en gran medida en archivos PDF con políticas, manuales de cumplimiento y procedimientos operativos estándar complejos. Los empleados no leen las directrices fundamentales, lo que da lugar a frecuentes malentendidos, preguntas repetidas dirigidas al equipo de RR. HH. y posibles riesgos legales debido a la imposibilidad de verificar su cumplimiento. Necesita pruebas cuantificables de cómo los empleados completan y comprenden las políticas.
Libertify es la opción ganadora cuando tu prioridad es convertir directrices aburridas que se pasan por alto en explicaciones inmersivas que captan la atención.
En resumen: Utilice Libertify para garantizar el cumplimiento normativo, reducir las consultas relacionadas con las políticas y tomar decisiones basadas en datos sobre su base de conocimientos corporativos documentados.
Tu equipo ya ha invertido mucho tiempo en elaborar guiones de formación estructurados (por ejemplo, para mensajes culturales, saludos de los directivos o tutoriales de software). Necesitas una cara humana y acorde con la marca para transmitir estos mensajes de forma coherente en una organización de gran tamaño.
Synthesia encaja perfectamente. Es ideal para comunicaciones visuales escalables y sesiones de presentación sin necesidad de un equipo de cámaras.
En resumen: Utiliza Synthesia cuando tengas guiones estructurados y necesites una forma rápida y rentable de producir contenido de vídeo coherente y con tu marca que añada un toque personal sin depender de la filmación en directo.
Cuando tu flujo de incorporación requiera equilibrar el compromiso cognitivo (cuestionarios, análisis, asistencia por chat) con el compromiso emocional (presencia similar a la humana), combina ambos.
En resumen: Opte por un enfoque híbrido para la comunicación visual centrada en avatares sin sacrificar los análisis de cumplimiento avanzados y verificables y la resolución de consultas en tiempo real que ofrece Libertify. Porque, a diferencia de las herramientas de vídeo basadas en avatares, Libertify no solo hace que la incorporación parezca atractiva, sino que demuestra lo que los empleados han entendido y lo que no.
Sí, Libertify convierte archivos PDF estáticos en experiencias dinámicas e interactivas, como vídeos explicativos con IA, animaciones y chatbots. Esto sustituye por completo a los documentos de incorporación pasivos y tradicionales.
Por supuesto. Libertify permite un enfoque de aprendizaje en múltiples capas. Puedes combinar documentos con vídeos generados automáticamente por IA, podcasts y cuestionarios. Esto se integra perfectamente con cualquier contenido de vídeo en directo o de Synthesia ya existente.
Puedes empezar a transmitir rápidamente, a menudo en minutos. La plataforma convierte al instante sus documentos existentes en experiencias interactivas y personalizadas con su marca. Su diseño sin código facilita una implementación rápida, eficiente e inmediata.
El departamento de RR. HH. recibe información útil sobre las tasas de finalización, los abandonos y los patrones de interacción con el contenido. Estos análisis realizan un seguimiento de quién ha visto o se ha saltado secciones, lo que permite un refinamiento preciso del contenido y un seguimiento específico.
Libertify simplifica el cumplimiento normativo al resaltar los cambios clave en las políticas, incorporar aclaraciones en los documentos de políticas y permitir el seguimiento integrado de los acuses de recibo. Esto minimiza los riesgos legales y los malentendidos de los empleados.
No, la plataforma es intencionadamente sin código y está diseñada para equipos sin conocimientos técnicos, como RR. HH. y formación y desarrollo. Puedes crear, actualizar y gestionar fácilmente todo tu contenido interactivo de incorporación de forma interna.