الحل الأول في مجال الذكاء الاصطناعي للمتخصصين في الموارد البشرية وفرقهم
تعمل Libertify على تحسين المستندات الثابتة الخاصة بالموارد البشرية من خلال عناصر تفاعلية وإبرازات، مما يضمن عدم تجاهل القوى العاملة للمعلومات المهمة.
لا حاجة لبطاقة ائتمان
لماذا تعمل أقسام الموارد البشرية وعمليات الموظفين مع Libertify
تسريع عملية التهيئة
حوّل الكتيبات والتدريبات إلى تجارب تفاعلية موجهة.
أسئلة أقل حول السياسة
أجب على السؤال المتكرر "أين أجد...؟" مباشرة داخل المستند.
اتصال أوضح
اجعل إعلانات التغيير الداخلية أسهل في الفهم والتطبيق.
قياس الفهم
اطلع على ما يقرأه الموظفون وما يتخطونه وما يسألون عنه، ثم قم بتحسين المواد.
تسليم المستندات. أداء ممتاز. نتائج متميزة.
تصبح كل وثيقة تجربة تفاعلية — متحركة وقابلة للتفسير والقياس وحيوية.
الموارد البشرية وعمليات الموظفين
توضيح السياسات. الحفاظ على تماسك الفرق.
تقليل الأسئلة المتكررة وتسريع عملية التهيئة.
التأهيل
استخدام مرتفع- حزم الترحيب
- كتيبات الموظفين
- قوائم مراجعة التهيئة
- دليل الأدوار
- أدلة التدريب
- خطط 30/60/90
السياسات
استخدام مرتفع- مدونة قواعد السلوك
- سياسة العمل عن بُعد
- أدلة الإجازات والمزايا
- سياسات النفقات
- قواعد الوعي الأمني
- إرشادات DEI
برامج الأفراد
استخدام مرتفع- قوالب تقييم الأداء
- نطاقات التعويضات
- أطر العمل المهني
- أدلة التنقل الداخلي
- مجموعة أدوات المدير
- برامج التقدير
الامتثال
استخدام مرتفع- وثائق التدريب الإلزامي
- أدلة السلامة في مكان العمل
- إجراءات التعامل مع الحوادث
- سياسة الإبلاغ عن المخالفات
- إشعارات خصوصية البيانات
- قوائم مراجعة التدقيق
الاتصالات الداخلية
استخدام مرتفع- إعلانات الشركة
- جميع الأيدي على سطح السفينة
- ملاحظات حول إدارة التغيير
- الأسئلة الشائعة ومراكز المعرفة
- تحديثات المزايا
- كتيبات الثقافة
التوظيف
استخدام مرتفع- وصف الوظائف
- بطاقات تقييم المقابلات
- أدلة عملية التوظيف
- حزم خطابات العرض
- مجموعات العلامة التجارية لصاحب العمل
- الأسئلة الشائعة للمرشحين
فرق الموارد البشرية وعمليات الموظفين تختار Libertify من أجل الوضوح
فهم السياسات، تسريع عملية التهيئة، تقليل سوء الفهم.
"أخيرًا، أصبح الموظفون يقرؤون سياساتنا ويفهمونها بالفعل."
مدير الموارد البشرية
مجموعة الرعاية الصحية
"الموظفون الجدد يتأقلمون بشكل أسرع ويطرحون أسئلة أكثر ذكاءً. أصبحت تجربة التحاق الموظفين الجدد لدينا حديثة الآن."
مدير شؤون الموظفين
SaaS عن بُعد أولاً
"توقف تطبيق السياسات عن إحداث الارتباك. كل ما يحتاجه الموظفون موجود داخل الوثيقة."
شريك أعمال الموارد البشرية
التجزئة
"لقد قمنا بتوحيد الاتصالات المتعلقة بالموارد البشرية بين الفرق. أخيرًا، أصبحت الإدارة تثق في عملية التنفيذ."
نائب الرئيس لشؤون الموظفين
منظمة متعددة البلدان
"Libertify يمنحنا الثقة بأن الموظفين قد فهموا بالفعل ما أقروا به."
رئيس قسم شؤون الموظفين
التكنولوجيا المالية
"أخيرًا، أصبحت وثائقنا الداخلية متوافقة مع العلامة التجارية لشركتنا."
رئيس قسم الاتصالات في الموارد البشرية
التوسع
الوضوح لكل موظف
كيف تساعد Libertify قسم الموارد البشرية وعمليات الموظفين؟
تقليل الأسئلة المتعلقة بالسياسة
يمكن للموظفين الحصول على إجابات بأنفسهم من داخل السياسات والكتيبات، على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
فهم أسرع لعملية التهيئة
تساعد الإرشادات التفصيلية والأسئلة والأجوبة على تحسين فهم المزايا والأدوات والعمليات.
ارتفاع معدل إكمال المستندات الرئيسية
التجارب الموجهة تجعل القراءة المطلوبة تُقرأ وتُفهم بالفعل.
تقليل عبء الإدارة على الموارد البشرية
تقليل تكرار إرسال رسائل البريد الإلكتروني يتيح لقسم الموارد البشرية التركيز على برامج الموظفين والثقافة المؤسسية.
