La solución de IA n.º 1 para especialistas en RR. HH. y sus equipos
Libertify mejora los documentos estáticos de RR. HH. con elementos interactivos y resaltados, lo que garantiza que su plantilla nunca pase por alto información crucial.
NO SE REQUIERE TARJETA DE CRÉDITO
¿Por qué los departamentos de RR. HH. y operaciones de personal trabajan con Libertify?
Incorporación más rápida
Convierta los manuales y la formación en experiencias guiadas e interactivas.
Menos preguntas sobre políticas
Responda a las preguntas repetidas «¿Dónde puedo encontrar...?» directamente dentro del documento.
Comunicación más clara
Hacer que los anuncios de cambios internos sean más fáciles de entender y adoptar.
Medir la comprensión
Vea lo que los empleados leen, omiten y preguntan, y luego mejore los materiales.
Documentos entrantes. Rendimiento saliente. Resultados al alza.
Cada documento se convierte en una experiencia interactiva: animada, explicable, medible y viva.
Recursos Humanos y Operaciones de Personal
Establezca políticas claras. Mantenga a los equipos alineados.
Reduzca las preguntas repetitivas y acelere la incorporación.
Incorporación
Alto uso- Paquetes de bienvenida
- Manuales para empleados
- Listas de verificación para la incorporación
- Guías de roles
- Guías de formación
- Planes 30/60/90
Políticas
Alto uso- Código de conducta
- Política de trabajo remoto
- Guías sobre permisos y prestaciones
- Políticas de gastos
- Normas de concienciación sobre seguridad
- Directrices DEI
Programas para personas
Alto uso- Plantillas para la evaluación del rendimiento
- Bandas salariales
- Marcos profesionales
- Guías de movilidad interna
- Kits de herramientas para gerentes
- Programas de reconocimiento
Cumplimiento
Alto uso- Documentos de formación obligatoria
- Guías de seguridad en el lugar de trabajo
- Procedimientos en caso de incidentes
- Política de denuncia de irregularidades
- Avisos sobre privacidad de datos
- Listas de verificación de auditoría
Comunicaciones internas
Alto uso- Anuncios de la empresa
- Todos a cubierta
- Notas sobre la gestión del cambio
- Preguntas frecuentes y centros de conocimiento
- Actualizaciones de beneficios
- Guías culturales
Contratación
Alto uso- Descripciones de los puestos de trabajo
- Tarjetas de puntuación de entrevistas
- Guías para el proceso de contratación
- Paquetes de cartas de oferta
- Kits de marca del empleador
- Preguntas frecuentes de los candidatos
Los equipos de RR. HH. y operaciones de personal eligen Libertify por su claridad.
Políticas comprendidas, incorporación acelerada, menos malentendidos.
«Los empleados finalmente leen nuestras políticas y realmente las comprenden».
Director de Recursos Humanos
Grupo sanitario
«Los nuevos empleados se adaptan más rápido y hacen preguntas más inteligentes. Nuestra experiencia de incorporación ahora se siente moderna».
Gerente de Operaciones de Personal
SaaS con prioridad remota
«La implementación de políticas dejó de generar confusión. Todo lo que los empleados necesitan está dentro del documento».
Socio comercial de RR. HH.
Venta al por menor
«Hemos estandarizado la comunicación de RR. HH. entre los equipos. El equipo directivo finalmente confía en la implementación».
Vicepresidente de Recursos Humanos
Organización multinacional
«Libertify nos da la confianza de que los empleados realmente han entendido lo que han aceptado».
Responsable de Operaciones de Personal
Tecnología financiera
«Nuestra documentación interna finalmente coincide con nuestra marca como empleador».
Responsable de comunicaciones de RR. HH.
Ampliación
Claridad para todos los empleados
¿Cómo ayuda Libertify a los departamentos de RR. HH. y operaciones de personal?
Reducción de las preguntas sobre políticas
Los empleados pueden consultar las respuestas por sí mismos en las políticas y manuales, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Comprensión más rápida de la incorporación
Las guías paso a paso y las preguntas frecuentes mejoran la comprensión de los beneficios, las herramientas y los procesos.
Mayor finalización de documentos clave
Las experiencias guiadas hacen que las lecturas obligatorias se lean y se comprendan realmente.
Reducción de la carga administrativa de RR. HH.
Al enviar menos correos electrónicos repetitivos, el departamento de RR. HH. puede centrarse en los programas de personal y la cultura.
