Soluzione AI n. 1 per il coinvolgimento degli specialisti delle risorse umane e dei loro team
Libertify arricchisce i documenti statici delle risorse umane con elementi interattivi ed evidenziazioni, assicurando che il personale non trascuri mai informazioni cruciali.
NON È RICHIESTA ALCUNA CARTA DI CREDITO
Perché le risorse umane e le operazioni relative al personale lavorano con Libertify
Onboarding più veloce
Trasforma i manuali e la formazione in esperienze guidate e interattive.
Meno domande sulle politiche
Rispondi direttamente all'interno del documento alle domande ripetute "dove trovo...?".
Comunicazione più chiara
Rendere gli annunci relativi ai cambiamenti interni più facili da comprendere e adottare.
Misurare la comprensione
Guarda cosa leggono, cosa saltano e cosa chiedono i dipendenti, quindi migliora i materiali.
Documenti in entrata. Prestazioni in uscita. Risultati in aumento.
Ogni documento diventa un'esperienza interattiva: animato, spiegabile, misurabile e vivo.
Risorse umane e operazioni relative al personale
Rendi chiare le politiche. Mantieni i team allineati.
Riduci le domande ripetitive e velocizza l'onboarding.
Onboarding
Utilizzo elevato- Pacchetti di benvenuto
- Manuali per i dipendenti
- Liste di controllo per l'inserimento
- Manuali di ruolo
- Guide alla formazione
- Piani 30/60/90
Politiche
Utilizzo elevato- Codice di condotta
- Politica sul lavoro a distanza
- Guide su ferie e benefici
- Politiche di spesa
- Regole di consapevolezza della sicurezza
- Linee guida DEI
Programmi per le persone
Utilizzo elevato- Modelli per la valutazione delle prestazioni
- Fasce retributive
- Strutture di carriera
- Guide alla mobilità interna
- Kit di strumenti per manager
- Programmi di riconoscimento
Conformità
Utilizzo elevato- Documenti di formazione obbligatoria
- Guide alla sicurezza sul lavoro
- Procedure in caso di incidenti
- Politica di segnalazione delle irregolarità
- Informativa sulla privacy dei dati
- Liste di controllo per l'audit
Comunicazioni interne
Utilizzo elevato- Comunicati aziendali
- Tutti ai ponti
- Note sulla gestione del cambiamento
- Domande frequenti e centri di conoscenza
- Aggiornamenti sui benefici
- Manuali culturali
Reclutamento
Utilizzo elevato- Descrizioni delle mansioni
- Schede di valutazione dei colloqui
- Guide al processo di assunzione
- Pacchetti di lettere di offerta
- Kit per il marchio del datore di lavoro
- Domande frequenti dei candidati
I team HR e People Ops scelgono Libertify per la sua chiarezza
Politiche comprese, inserimento accelerato, meno malintesi.
"I dipendenti finalmente leggono le nostre politiche e le comprendono davvero."
Direttore delle risorse umane
Gruppo sanitario
“I nuovi assunti imparano più velocemente e fanno domande più intelligenti. La nostra esperienza di inserimento ora sembra più moderna.”
Responsabile delle risorse umane
SaaS incentrato sul remoto
"L'introduzione delle politiche ha smesso di creare confusione. Tutto ciò di cui i dipendenti hanno bisogno è contenuto nel documento."
Partner commerciale HR
Vendita al dettaglio
“Abbiamo standardizzato la comunicazione delle risorse umane tra i team. La leadership finalmente ha fiducia nell'implementazione.”
Vicepresidente Risorse umane
Organizzazione multinazionale
"Libertify ci dà la certezza che i dipendenti abbiano effettivamente compreso ciò che hanno accettato".
Responsabile delle risorse umane
FinTech
"La nostra documentazione interna finalmente corrisponde al nostro marchio come datore di lavoro."
Responsabile della comunicazione delle risorse umane
Scalabilità
Chiarezza per ogni dipendente
In che modo Libertify aiuta le risorse umane e le operazioni relative al personale?
Riduzione delle domande relative alle politiche
I dipendenti possono trovare le risposte alle loro domande all'interno delle politiche e dei manuali, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Comprensione più rapida dell'onboarding
Le guide dettagliate e le domande frequenti migliorano la comprensione dei vantaggi, degli strumenti e dei processi.
Maggiore completamento dei documenti chiave
Le esperienze guidate fanno sì che le letture obbligatorie vengano effettivamente lette e comprese.
Riduzione del carico amministrativo delle risorse umane
Una minore ripetitività delle comunicazioni via e-mail consente alle risorse umane di concentrarsi sui programmi relativi al personale e alla cultura aziendale.
