Concevez des formations qui permettent de vérifier la compréhension.
Transformez n'importe quelle procédure opérationnelle standard (SOP), politique ou document de formation en un cours interactif qui s'intègre à votre système de gestion de l'apprentissage (LMS). Il vous suffit de télécharger le document pour qu'il soit prêt à être déployé, avec des données sur l'engagement et la compréhension intégrées dès le départ.
Vos procédures opérationnelles standard (SOP) sont « complètes ». Cela ne signifie pas pour autant qu'elles sont bien comprises.
Toutes les équipes soumises à une réglementation suivent le même schéma : rédiger la politique, la publier dans le système de gestion de l'apprentissage (LMS), obtenir une coche indiquant que la formation a été suivie, puis passer à autre chose. Cette coche prouve que quelqu'un a ouvert le fichier. Elle ne dit rien sur la capacité de cette personne à mettre en pratique ces connaissances sur le terrain, à son poste de travail ou lors d'un audit.
Pourquoi la bibliothèque de politiques ne se transforme jamais en preuve
Un seul document statique, un seul passage, aucun renforcement
Un fichier PDF ou un diaporama n'est lu qu'une seule fois, si tant est qu'il soit lu. Sans révision espacée, les connaissances acquises s'estompent bien avant le prochain audit ou cycle de recertification.
L'achèvement est consigné. La compréhension, non.
Le tableau de bord du LMS affiche une coche verte. Il n'indique pas qui a survolé le quiz, qui n'a jamais terminé la section « à risque » ou qui n'a pas su expliquer la politique.
Cette même procédure opérationnelle standard (SOP) existe sous cinq formats différents, sans qu'elle ne relève de la responsabilité de personne en particulier
Un fichier PDF sur le disque partagé, une présentation de la dernière formation, un module SCORM que personne n'a mis à jour. Lorsque la politique change, les services chargés de la conformité, de la santé, de la sécurité, de la qualité et de l'environnement (HSEQ) ainsi que ceux de la formation et du développement (L&D) travaillent rarement à partir de la même version.
Le problème se manifeste au pire moment possible
Non pas dans le cadre d'une analyse du tableau de bord, mais à la suite d'un incident, d'une demande d'une autorité de régulation ou d'un quasi-accident, lorsque la seule preuve que vous pouvez fournir est une liste de noms et d'horodatages.
Deux systèmes, le LMS et la bibliothèque de politiques, permettent de vérifier l'accès. Aucun des deux ne permet de vérifierla compréhension.
Le même déficit de compréhension, vu depuis troispupitres.
Un audit permet de déterminer ce que les employés ont compris. Un rapport de fin de mission ne peut pas y répondre.
Appuyez ici pour voir la solutionUne preuve de compréhension, et pas seulement un simple accès
- Chaque conversion de police génère un enregistrement de compréhension en plus du journal d'exécution.
- Les failles d'une politique sont automatiquement signalées avant qu'elles ne donnent lieu à un incident.
- Une nouvelle réglementation passe du stade du document à celui d'un parcours traçable en quelques minutes, sans nécessiter de cycle de refonte.
Les réunions d'information sur la sécurité et les formations d'initiation au chantier sont conçues pour être parcourues rapidement, et non assimilées, dans l'urgence.
Appuyez ici pour voir la solutionContrôles de compréhension intégrés
- Les évaluations des risques et les procédures relatives aux EPI se traduisent par de brèves vérifications basées sur des scénarios, et non par un questionnaire à la fin.
- Les points de chute révèlent précisément à quel moment une équipe cesse d'être attentive.
- L'exportation SCORM permet de conserver votre LMS actuel comme système de référence.
Recréer manuellement chaque procédure opérationnelle standard (SOP) sous forme de module interactif n'est pas une solution évolutive.
Appuyez ici pour voir la solutionUn seul téléchargement suffit : tous les formats sont générés
- Un simple fichier PDF, Word ou une présentation PowerPoint se transforme en tutoriel vidéo, en tuteur IA et en test de compréhension.
- Les kits d'intégration sont envoyés dans les langues que votre personnel parle réellement.
- Les données d'analyse remplacent les conjectures quant à ce qui est réellement mis en œuvre.
Trois équipes, trois documents, un même problème sous-jacent : la validation s'arrête aux portes du LMS.
La plupart des outils LMS vous indiquent simplement que le fichier a été ouvert. Nous, nous vous indiquons ce qu'ils n'ont pas compris.
Trois éléments que la case à cocher « A-t-il terminé ? » ne permet pas de saisir : ce sur quoi ils se sont penchés, où ils se sont retrouvés bloqués, ce qu’ils ne parviennent toujours pas à expliquer. Ce sont là les éléments que demande réellement un audit.
Chaque salarié est suivi individuellement. Vous pouvez voir précisément qui a lu la charte et qui s'est contenté de la parcourir jusqu'à la page de signature.
Vidéo, vérification du scénario, rappel rapide : chaque format est suivi séparément. Découvrez exactement lequel est effectivement retenu par la politique.
Chaque question est consignée. Vous pouvez ainsi voir précisément ce qui n'est pas encore clair, en vous basant uniquement sur la politique qu'ils étaient en train de lire.
Auparavant, le premier signe d'une lacune était le constat d'un audit. Désormais, celle-ci est mise en évidence alors qu'il est encore temps d'y remédier.
Rendez la formation plus captivante et vérifiezque les participantsont bien compris.
Votre IMS reste la source de référence. Libertify y ajoute une couche de vérification.
Envoyez-nous vos procédures opérationnelles standard (SOP).
Procurez-vous un cours compatible SCORM.
Téléchargez vos procédures opérationnelles standard (SOP), vos consignes de travail et vos documents IMS. Libertify les convertit en formations compatibles SCORM, adaptées à n'importe quel système de gestion de l'apprentissage (LMS).
- Compatible avec les fichiers PDF, les documents Word, les présentations PowerPoint et les modules SCORM existants
- Votre IMS reste la source de référence
- Opérationnel en 3 minutes, aucune reconfiguration nécessaire
Chaque carte ci-dessous offre une expérience authentique et concrète du document. Choisissez une catégorie et cliquez pour découvrir exactement ce que vos lecteurs recevraient.
Expériences proposées
2 expériencesUn seul fichier à télécharger. Toutes les possibilités d'entraînement.
Chaque procédure opérationnelle standard (SOP) ou politique se transforme en une expérience de formation complète et quantifiable, générée automatiquement à partir de votre contenu.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir pour transformer vos procédures opérationnelles standard (SOP) et vos politiques en formations interactives que vos équipes suivront réellement.
Vous avez encore des questions ? Nous sommes là pour vous aider.
